Henkilöstövuokraus rakennusalalla tarjoaa joustavuutta
Rakennusalalla työvoiman tarve voi vaihdella merkittävästi projektien luonteen ja laajuuden mukaan. Henkilöstövuokraus onkin noussut keskeiseksi rekrytointistrategiaksi rakennusalalla, sillä se tarjoaa useita etuja yrityksille, jotka tarvitsevat joustavaa sekä kokenutta työvoimaa. Tarkastellaan lähemmin, mitä hyötyä henkilöstövuokrauksesta on rakennusalalla. Joustavuus ja resurssien optimointi Rakennushankkeet voivat vaihdella kooltaan ja kestoltaan, mikä tekee työvoiman tarpeesta vaikeasti ennustettavaa. Henkilöstövuokrauksen avulla rakennusalan […]
Työtehtäviä rakennusalalla – mitä niitä on?
Rakennusalan työpaikat Rakennusalalla on monenlaisia työpaikkoja eri osa-alueilla ja erilaisissa rooleissa. Tässä on joitakin esimerkkejä työpaikoista: Rakennusinsinööri Rakennusinsinöörit suunnittelevat, johtavat ja valvovat rakennushankkeita. He voivat erikoistua esimerkiksi rakennustekniikkaan, sähkö- ja automaatiotekniikkaan tai vesihuoltoon. Rakennusinsinöörit varmistavat, että hankkeet toteutetaan suunnitelmien mukaisesti ja että ne täyttävät kaikki turvallisuus- ja laatustandardit. Työnjohtaja Työnjohtaja vastaa päivittäisestä työmaan hallinnasta, aikataulutuksesta, […]
Mitä headhunting eli hiljainen haku tarkoittaa rakennusalalla?
Mestareiden kuusivuotisen taipaleen alusta asti yksi toiminnan keskeisiä osa-alueita on ollut henkilöstövuokrauksen ohella erilaiset suorarekrytointitoimeksiannot sekä hiljaiset haut, eli headhunting. “Teemme hiljaisia hakuja rakennusalan toimihenkilöille jatkuvasti. Meillä on erinomaiset verkostot ja kanavat löytää alan osaajat ympäri Suomen, vaikka toki liiketoiminnan pääpaino onkin Uudellamaalla sekä Etelä-Suomessa”, paljastaa Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy:n myyntijohtaja Joni Flod. Headhunting vaatii hyvät […]
Mestarit on työllistänyt suorarekrytoinnin kautta jo +150 rakennusalan toimihenkilöä vuonna 2022
Mestareiden suorarekrytoinnin kautta on työllistynyt kuluvana vuonna jo yli 150 toimihenkilöä rakennusalan yritysten palvelukseen Yksi Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy:n liiketoiminnan kulmakivistä on alusta saakka ollut henkilöstövuokrauksen ohella suorarekrytointitoimeksiannot. Mestarit suorarekrytointi on yritykselle helppo ja vaivaton keino ulkoistaa rekrytointiprosessi ammattilaisille. Mestareiden verkostojen ja kanavien kautta tavoitetaan rakennusalan ammattilaiset aina apulaisesta työpäälliköihin. “Suorarekrytoinnilla tarkoitetaan Mestareilla palvelua, jossa henkilö […]
Mitä sertifikaatit merkitsevät Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy:ssä?
Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy:ssä sertifikaatit eivät ole vain nettisivujen koristeita, tauluja seinillä tai sananhelinää, vaan aivan relevantteja, tärkeitä ja aitoja meriittejä meille henkilöstömestareille.
Toisen polven sähköasentaja Mikael Hakkarainen päätyi Mestariksi isänsä kautta
Tässä kirjoituksessa nuori Mestari Mikael Hakkarainen kertoo, miten päätyi Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy:n leipiin ja kuinka sähköhommiin palaaminen armeijan jälkeen on helppoa kun on mukava työpaikka odottamassa.
Mestarit sai neljä uutta nimikko-olutta
Valtavan suuren suosion vuoksi Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy:ssä päätettiin panna lisää omia nimikko-oluita. Tällä kertaa Mestareille on pullotettu uutta NEIPA-olutta, Indian Pale Lageria, American Pale Alea sekä oma stout.
Mestareille myönnettiin Kauppalehden Menestyjät -sertifikaatti
Mestarit on nyt mukana Kauppalehden Menestyjät -listalla. Kyseinen sertifikaatti myönnetään yrityksille, jotka talousanalytiikan rautaisten ammattilaisten mukaan suoriutuvat erinomaisesti useissa eri kategorioissa omalla toimialallaan.
Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy vieraili Radio Suomipopin Aamulypsyssä
Mestareiden Timo Kallio ja Juuso Erkkilä hiippailivat ani varhain Sanomataloon mukanaan talven pakkasissa lämmittäviä Mestarit -pipoja sekä tietenkin Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy:n omaa olutta.
Mestarit Helsingin Sanomien korjausrakentamisen liitteessä: “Henkilöstövuokraus tuo mestareita rakennustyömaalle”
“Henkilöstövuokrauksesta on tullut työvoimapulan kanssa painivan rakennusalan avainkumppani. Mestarit on tarttunut haasteeseen keskittymällä sekä työntekijöiden että asiakkaiden kehitykseen.”