Rakennusalan työtehtäviä aloittelijoille!
Etsitkö rakennusalan töitä ilman aiempaa kokemusta tai koulutusta? Ei syytä huoleen! Rakennusalalla on monia aloittelijaystävällisiä työtehtäviä, joilla voit hankkia arvokasta kokemusta ja oppia perustaitoja. Tässä joitakin esimerkkejä: 1. Rakennusaputyöntekijä Aloittelijat voivat toimia rakennusaputyöntekijöinä, avustaen erilaisissa fyysisissä töissä, kuten materiaalien siirtämisessä, työkalujen kantamisessa ja työmaan siisteyden ylläpitämisessä. Tämä on erinomainen tapa oppia miten rakennustyömaa toimii. 2. […]
Henkilöstövuokraus rakennusalalla tarjoaa joustavuutta
Rakennusalalla työvoiman tarve voi vaihdella merkittävästi projektien luonteen ja laajuuden mukaan. Henkilöstövuokraus onkin noussut keskeiseksi rekrytointistrategiaksi rakennusalalla, sillä se tarjoaa useita etuja yrityksille, jotka tarvitsevat joustavaa sekä kokenutta työvoimaa. Tarkastellaan lähemmin, mitä hyötyä henkilöstövuokrauksesta on rakennusalalla. Joustavuus ja resurssien optimointi Rakennushankkeet voivat vaihdella kooltaan ja kestoltaan, mikä tekee työvoiman tarpeesta vaikeasti ennustettavaa. Henkilöstövuokrauksen avulla rakennusalan […]
Sähköalan työtehtäviä – mitä niitä on?
Sähköalan asiantuntijat suunnittelevat, asentavat, ylläpitävät ja korjaavat sähköjärjestelmiä. He työskentelevät erilaisissa ympäristöissä, kuten rakennuksissa, teollisuuslaitoksissa, voimalaitoksissa ja tietoliikenneverkoissa. Tässä listattuna sähköalan työtehtäviä: Sähkösuunnittelu Sähköalan asiantuntijat suunnittelevat rakennusten tai järjestelmien sähköjärjestelmiä, valaistusta, voimajärjestelmiä ja muita sähkökomponentteja. Asennustyöt Sähköalan tekijät asentavat sähkökomponentteja ja -laitteita, kuten sähkökaapeleita, valaisimia, pistorasioita, kytkimiä ja sähkökeskuksia. Huolto ja korjaus Sähköalan asiantuntijat huoltavat […]
Työtehtäviä rakennusalalla – mitä niitä on?
Rakennusalan työpaikat Rakennusalalla on monenlaisia työpaikkoja eri osa-alueilla ja erilaisissa rooleissa. Tässä on joitakin esimerkkejä työpaikoista: Rakennusinsinööri Rakennusinsinöörit suunnittelevat, johtavat ja valvovat rakennushankkeita. He voivat erikoistua esimerkiksi rakennustekniikkaan, sähkö- ja automaatiotekniikkaan tai vesihuoltoon. Rakennusinsinöörit varmistavat, että hankkeet toteutetaan suunnitelmien mukaisesti ja että ne täyttävät kaikki turvallisuus- ja laatustandardit. Työnjohtaja Työnjohtaja vastaa päivittäisestä työmaan hallinnasta, aikataulutuksesta, […]
Henkilöstövuokraus rakennusalalla
Henkilöstövuokraus on rakennusalalla laajalti käytetty käytäntö, jossa rakennusalan yritys tai projekti palkkaa työvoimaa väliaikaisesti henkilöstövuokrausyrityksen kautta. Tämä antaa yritykselle joustavuutta vastata työvoiman vaihteluun eri projekteissa ilman pitkäaikaisten työsopimusten solmimista. Henkilöstövuokrauksesta onkin paljon hyötyä: Joustavuus ja kustannustehokkuus Henkilöstövuokrauksen avulla rakennusalan yritys voi reagoida nopeasti muuttuviin työvoimatarpeisiin. Se voi palkata väliaikaista henkilöstöä suurten projektiensa ajaksi ilman sitoutumista […]
Headhunting, mitä se on?
Headhunting tarjoaa yrityksille ja organisaatioille mahdollisuuden löytää ja hankkia parhaat osaajat erityisesti korkean tason tehtäviin. Tässä artikkelissa tutustumme tarkemmin headhuntingin käsitteeseen ja siihen, miten se käytännössä toimii. Mitä on headhunting? Headhunting on tehokas rekrytointistrategia, jossa rekrytoija tai palkkaamiseen erikoistunut ammattilainen etsii aktiivisesti ja suoraan potentiaalisia kandidaatteja täyttämään tiettyä työpaikkaa. Tätä lähestymistapaa käytetään erityisesti tilanteissa, […]
Mitä suorarekrytointi oikein on?
Suorarekrytointi on rekrytointiprosessi, jossa yritys etsii ja palkkaa uusia työntekijöitä suoraan ilman perinteistä rekrytointi-ilmoitusta tai julkista hakuprosessia. Tämä tarkoittaa sitä, että yritys tai rekrytoinnin asiantuntija etsii potentiaalisia kandidaatteja suoraan markkinoilta tai verkostonsa kautta sen sijaan, että järjestäisi avoimen haun tai ilmoituksen avoimesta työpaikasta. Mitä suorarekrytointi pitää sisällään? Suorarekrytointi voi sisältää esimerkiksi suoraa yhteydenottoa potentiaalisiin ehdokkaisiin, […]
Milloin kannattaa turvautua henkilöstöpalveluiden apuun?
Henkilöstöpalvelujen käyttö voi olla yrityksellesi todellinen pelastus monissa tilanteissa, ja tämä riippuu monista tekijöistä. Tässä muutamia tilanteita, joissa rekrytoinnin ammattilaisen apu voi olla korvaamaton: Tarvitset lisäkäsiä ja -osaamista Jos yrityksesi tarvitsee nopeasti lisää työvoimaa esimerkiksi lyhytkestoiseen projektiin, sesonkityöhön tai tilapäiseen työvoiman tarpeeseen, henkilöstöpalvelut tarjoavat joustavan ratkaisun. Sinulla on hätä rekrytoida Kun tarvitset työntekijöitä äkillisen työntekijän […]
Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy täyttää kuusi vuotta
Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy täyttää lokakuun 16. päivä kuusi vuotta. Mestarit on jatkanut tasaista kasvua myös menneellä tilikaudella. “Kasvua on tullut edellisestä tilikaudesta noin 700 tuhatta, joten noin 8,5 miljoonan liikevaihdolla pääsemme päättämään tämän vuoden. Se on hieno saavutus”, kertoo toimitusjohtaja Timo Kallio. Alalla on tällä hetkellä työntekijäpulaa, mutta Mestarit on pystynyt kuitenkin vastaamaan kysyntään ja […]
Mestarit on työllistänyt suorarekrytoinnin kautta jo +150 rakennusalan toimihenkilöä vuonna 2022
Mestareiden suorarekrytoinnin kautta on työllistynyt kuluvana vuonna jo yli 150 toimihenkilöä rakennusalan yritysten palvelukseen Yksi Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy:n liiketoiminnan kulmakivistä on alusta saakka ollut henkilöstövuokrauksen ohella suorarekrytointitoimeksiannot. Mestarit suorarekrytointi on yritykselle helppo ja vaivaton keino ulkoistaa rekrytointiprosessi ammattilaisille. Mestareiden verkostojen ja kanavien kautta tavoitetaan rakennusalan ammattilaiset aina apulaisesta työpäälliköihin. “Suorarekrytoinnilla tarkoitetaan Mestareilla palvelua, jossa henkilö […]